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武漢公司注冊:收入“被下降”背后的收入差距
來源: 時間:2016-06-19 16:50:51 瀏覽次數:

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 在國家統計局5月底發布2014年就業人員平均工資數據以來,各省也陸續發布了本省的相關數據。據媒體統計,目前全國已有20個省份公布了2014年平均工資。每次平均工資發布,都會有人感嘆自己“被平均”了,還有人自嘲“拖了后腿”。這幾天,陸續有省份根據2014年的平均工資上調各項社會保險繳費工資基數,又有人感嘆自己的收入“被下降”了。

所謂收入“被下降”的,主要是低工資群體,他們的工資低于當地平均水平的60%(社保繳費工資基數的下限)。當繳費基數及其下限上調,這部分人即使本人工資未增長,個人需要繳納的社保費也會增加,因而實際到手的收入減少,這就是所謂收入“被下降”。以北京為例,2015年度繳費工資基數為6463元,下限為3878元,這比2014年居民服務、修理和其他服務業的平均工資高,與住宿和餐飲業的平均工資基本持平,至少在這兩個行業,有相當一部分人的工資低于繳費下限,其收入可能“被下降”。另外,一些收入比平均工資300%(社保繳費工資基數的上限)高的人,如果工資未增長,也同樣面臨收入“被下降”的問題。

其實,收入“被下降”的現象,不只發生在社保繳費中,也會發生在其他方面。例如,高收入群體收入增長快,會拉動當地物價、房價上漲,導致社會平均生活支出增長,那么,收入增長較慢的人,其支出會被動增加,這也可以說是一種收入“被下降”。收入“被下降”的原因,是一部分人收入的增長跟不上社會平均水平,即他們“被平均”、“拖后腿”。

“拖后腿”既有個人方面的原因,也有社會方面的原因——工資越來越不平均了。主要有兩種不平均,一是行業之間的工資差距大,二是高管與員工之間的收入差距大。平均工資最高的兩個行業是金融業和IT業。北京是金融業和IT業聚集的地區,也是總部最多因而高管聚集的地區,因此,北京的平均工資在全國數一數二,2014年城鎮非私營單位就業人員年平均工資高達10萬元,是河北省的2.3倍。北京金融業城鎮非私營單位就業人員年平均工資為225482元,是全市平均水平的2.20倍,IT業則為1.46倍,這兩個行業向北京聚集,拉高了北京的平均工資水平。而其他行業的人,則會覺得生活壓力越來越大。

如何減輕不平均的狀況呢?中央對央企高管限薪,可以起到一些作用,但實施起來還會有阻力。更難的是改變行業之間越來越大的差距,在當前牛市的背景下,金融業的利潤高、發展快,平均工資還會水漲船高。

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